Coaching d'organisation

Et si votre projet de changement prenait le pas sur les enjeux individuels ?

Vous souhaitez accompagner votre organisation confrontée à :

  • une évolution majeure : fusion, réorganisation ou transition technologique,
  • un manque d’articulation entre la stratégie et les opérations,
  • l’émergence de résistances et de dysfonctionnements opérationnels répétés,
  • l’absence d’un projet fédérateur et enthousiasmant,
  • la nécessité de changer de système managérial.

Nous vous proposons de co-construire une démarche spécifique au service de la mission, de l’ambition, de la transition ou de la transformation de votre organisation en tant qu’ensemble, en respectant sa complexité et sa diversité.

Vous pourrez compter, pour animer cette démarche, sur notre équipe de coachs composée de profils multiples (consultants, formateurs, psychologues, entrepreneurs et ingénieurs) maîtrisant à la fois l’accompagnement individuel et d’équipe, et les techniques de compréhension des organisations.

Notre approche du coaching d'organisation

Chaque coaching est co-défini au fur et à mesure de son déroulement en fonction des objectifs de votre organisation.

Il s’inscrit dans un processus de travail qui favorise l’émergence de solutions par les acteurs clés de votre organisation et la mise en dynamique de vos équipes autour de la réussite du projet collectif.

Cette démarche permet de responsabiliser l’ensemble des acteurs dans la manière d’atteindre leurs objectifs, tout en leur donnant l’occasion de faire l’expérience de nouvelles façons de travailler ensemble.

Le processus de travail proposé :

Le coaching d’organisation, une approche innovante pour :

  • Réussir la mise en oeuvre d’une action stratégique
  • Créer une dynamique inter-équipes immédiatement performante
  • Renforcer l’implication et la responsabilisation
  • Fédérer tous les acteurs et désenclaver les comités
  • Favoriser la circulation du leadership
  • Optimiser l’efficacité de la prise de décisions collectives

Les modalités pratiques

  • Idéalement dans un lieu qui permette d’extraire les acteurs clés de votre organisation de leur contexte professionnel
  • Une réunion de préparation
  • Des sessions de coaching de 1 à 3 jours

Des options possibles

  • Option 1 : coaching individuel du dirigeant
  • Option 2 : coaching d’équipe
  • Option 3 : séminaire de team building

Contact

Seddik Tellaï

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06 80 88 46 93

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