Recrutement

Et si vos recrutements produisaient une nouvelle dynamique ?

Vous devez sécuriser le recrutement d’un dirigeant ou d’un manager et souhaitez :

  • identifier le profil et la personnalité qui apportera la dynamique souhaitée,
  • anticiper les conséquences de ce recrutement sur votre organisation,
  • être accompagné à travers un processus de recrutement innovant,
  • avoir un véritable partenaire, expert en organisation, management et psychologie.

Nous vous proposons un accompagnement sur mesure mené par un consultant sénior qui constitue une équipe dédiée à la mission que vous nous confiez.

En fonction de vos besoins et du profil recherché, nous définissons la stratégie de recherche appropriée et mobilisons les outils adaptés : approche directe, activation du réseau Inovéoz (base actualisée de dirigeants et managers), annonce ciblée, bases de données et/ou réseaux sociaux.

Pour la phase sélection, nous mettons en place un comité Inovéoz, composé de consultants experts en organisation, management et RH, par ailleurs coachs certifiés, spécialistes de la motivation et de l’évaluation des compétences. Ce comité mène les entretiens et rédige les rapports de profils et recommandations qui vous sont remis lors de la présentation des candidats retenus.

Notre approche du recrutement

Nous portons une attention toute particulière aux phases amont et aval du processus de recrutement de vos dirigeants et managers.

Ainsi, lors de la définition de vos besoins, un diagnostic systémique de votre Direction ou Service peut être réalisé afin d’identifier plus précisément les facteurs clés de performance attendus pour le poste à pourvoir.

Une fois le candidat recruté, nous préconisons un coaching de prise de poste afin d’accélérer son intégration et optimiser sa montée en puissance. Un coaching d’équipe peut être également proposé, en vue de fédérer l’équipe et introduire une dynamique nouvelle.

Le processus d’accompagnement proposé :

Notre prestation recrutement, le choix d’une approche globale pour :

  • Faire de chaque recrutement une source de performance pour votre organisation
  • Trouver le dirigeant ou le manager qui ait la personnalité, la motivation et les compétences requises
  • Accélérer son intégration et optimiser sa prise de poste
  • Fédérer les équipes et introduire une dynamique nouvelle

Les modalités pratiques

  • Prise de contact et entretien de définition du besoin
  • Signature d’un contrat de recherche et d’un planning prévisionnel
  • Points d’étape réguliers tout au long de la mission
  • Présentation des candidats de la short list avec rapport de profi ls et recommandations

Des options possibles

  • Option 1 : Diagnostic systémique (1 à 2 journées)
  • Option 2 : Coaching de prise de poste
  • Option 3 : Coaching d’équipe

Contact

Renaud Maurin

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06 47 25 36 83

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