Mentor : grandir & faire grandir
Et si vous mettiez vos talents à contribution des autres ?
Les objectifs de la formation :
1️⃣ Appréhender les enjeux, les objectifs et le processus du mentorat
2️⃣ Intégrer les missions et le rôle de mentor et l’incarner au travers d’une posture adaptée
3️⃣ Identifier et déployer les étapes clés d’une démarche de mentorat performante
4️⃣ Accompagner concrètement son mentoré grâce à des outils et méthodes adaptés
🪄 Notre approche
😎 Les + de la formation
• De nouvelles pratiques et sources d’inspiration pour vivre l’expérience de mentor
• Deux rendez-vous entre mentors pour se nourrir des vécus respectifs
• Un kit du mentor pour être accompagné dans sa mission
📎 Les modalités pratiques
• Public : Managers, collaborateurs ou experts souhaitant partager leurs expériences perso/pro et contribuer au développement de collaborateurs cherchant à évaluer en interne
• Prérequis : Le futur mentor est une personne de confiance et inspirante qui a de la séniorité dans l’entreprise ou dans le métier
• Durée : 14 heures
• Participants : 8-10
• Méthodes d’animation : Boîte à outils, apports didactiques, mises en situation…
• Validation : Questionnaire d’évaluation des acquis et attestation de formation
• Date : Sous un délai de 6 semaines
• Lieu : À définir avec le client
• Référent handicap : Élodie Costes
• Accessibilité : Locaux et animations adaptés aux personnes en situation de handicap en fonction de l’étude avec le client
• Tarif : Selon la nature du marché et le volume (ex : prestation à partir de 1500€/jour pour un volume de 10 sessions)
➕ Les options possibles
Discutons-en selon vos besoins !
🪄 Notre approche
🪄 Notre programme
Module e-Learning 1
Se sensibiliser à la thématique et se mettre en action (20min)
🟡 Du précepteur de Télémaque à aujourd’hui…
🟡 Tutorer… ce n’est pas tout à fait pareil !
🟡 Testez-vous : le mentorat et moi ça fait trois ?
🟡 Relation mentor-mentoré, qui peut m’expliquer ?
Journée Présentielle
Intégrer les fondamentaux du rôle et de la posture de mentor et se préparer à accompagner un mentoré (7h)
🟡 L’intérêt du mentorat pour toutes les parties prenantes
🟡 Les ingrédients essentiels de la posture de mentor
🟡 L’identification de ses forces pour trouver sa posture accompagnante
🟡 Les étapes incontournables de la démarche de mentorat
Classe à distance 1
Échanger trimestriellement ses pratiques et ses expériences au sein d’une communauté de mentors (3h30)
🟡 Le partage et l’analyse des expériences et des difficultés rencontrées
🟡 L’identification de solutions adaptées grâce à l’intelligence collective
🟡 Les apports du superviseur pour affiner la pratique de mentor
🟡 La mise à jour de ses objectifs et de son plan d’action
Module e-Learning 2
Ancrer les acquis et aller plus loin sur la thématique (40min)
🟡 Mentorer à distance : tout est possible !
🟡 En quoi être mentor peut être un tremplin pour moi aussi ?
🟡 Un temps pour soi avec la fenêtre de Johari
🟡 Zoom sur le reverse mentoring
Classe à distance 2
Échanger trimestriellement ses pratiques et ses expériences pour consolider sa pratiquer (3h30)
🟡 Les retours sur le passage à l’action et le module eLearning 2
🟡 La recherche collective de pistes de progrès
🟡 La mise à jour de ses objectifs et de son plan d’action
🟡 Des apports individualisés pour affiner sa pratique de mentor
01. Item Title One
02. Item Title Two
03. Item Title Three
04. Item Title Four
🪄 Notre programme
Module e-Learning 1
Se sensibiliser à la thématique et se mettre en action (20min)
🟡 Du précepteur de Télémaque à aujourd’hui…
🟡 Tutorer… ce n’est pas tout à fait pareil !
🟡 Testez-vous : le mentorat et moi ça fait trois ?
🟡 Relation mentor-mentoré, qui peut m’expliquer ?
Journée Présentielle
Intégrer les fondamentaux du rôle et de la posture de mentor et se préparer à accompagner un mentoré (7h)
🟡 L’intérêt du mentorat pour toutes les parties prenantes
🟡 Les ingrédients essentiels de la posture de mentor
🟡 L’identification de ses forces pour trouver sa posture accompagnante
🟡 Les étapes incontournables de la démarche de mentorat
Classe à distance 1
Échanger trimestriellement ses pratiques et ses expériences au sein d’une communauté de mentors (3h30)
🟡 Le partage et l’analyse des expériences et des difficultés rencontrées
🟡 L’identification de solutions adaptées grâce à l’intelligence collective
🟡 Les apports du superviseur pour affiner la pratique de mentor
🟡 La mise à jour de ses objectifs et de son plan d’action
Module e-Learning 2
Ancrer les acquis et aller plus loin sur la thématique (40min)
🟡 Mentorer à distance : tout est possible !
🟡 En quoi être mentor peut être un tremplin pour moi aussi ?
🟡 Un temps pour soi avec la fenêtre de Johari
🟡 Zoom sur le reverse mentoring
Classe à distance 2
Échanger trimestriellement ses pratiques et ses expériences pour consolider sa pratiquer (3h30)
🟡 Les retours sur le passage à l’action et le module eLearning 2
🟡 La recherche collective de pistes de progrès
🟡 La mise à jour de ses objectifs et de son plan d’action
🟡 Des apports individualisés pour affiner sa pratique de mentor