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Individual outplacement

What if professional transition rhymed with opportunity?

➡️ Vous vous séparez d'un collaborateur et souhaitez :


  • L’accompagner dans son repositionnement professionnel


  • Dynamiser sa recherche d’emploi ou sa création d’activité


  • Assumer votre responsabilité employeur dans sa dimension humaine


  • Conserver une relation positive

You are parting ways with an employee and wish to:

➡️ Support him in his professional repositioning
➡️ Boost your job search or business creation
➡️ Assume your employer responsibility in its human dimension
➡️ Maintain a positive relationship

🪄 Our approach

Each outplacement is the subject of tailor-made support which promotes exchanges, creativity and responsiveness. The first step is to overcome the context of disruption, to identify the key resources of the outgoing employee and to bring out professional development scenarios, in accordance with their life objective.

Several working hours are then devoted to self-marketing in order to build convincing professional communication (CV, pitch, social networks, targeted applications, etc.) and activate your network effectively. Throughout their research campaign, the outgoing employee benefits from reinforced coaching and personalized advice on the targeting strategy, the actions carried out and the interviews carried out.

The support is finalized by securing the outgoing employee in their new position or their creation of activity, by consolidating all the acquired knowledge identified.

🌱 The benefits

• Accelerate the return to activity of your outgoing employee
• Help turn the page and take a step back
• Offer better conditions to bounce back
• Preserve the internal climate and ease tensions

📎 Practical arrangements

• A 1-hour preliminary interview with the employee
• Support lasting 6, 9 or 12 months
• Individual face-to-face or videoconference interviews
• A selection of 5 e-learning courses (Marketing yourself, Succeeding in your pitch, Knowing how to mobilize your network, Emotional intelligence, Learning to use social networks, The recruitment interview, Developing your activity, etc.)

➕ Possible options

Let’s discuss it according to your needs!

🪄 Our approach

Each outplacement is the subject of tailor-made support which promotes exchanges, creativity and responsiveness. The first step is to overcome the context of disruption, to identify the key resources of the outgoing employee and to bring out professional development scenarios, in accordance with their life objective.

Several working hours are then devoted to self-marketing in order to build convincing professional communication (CV, pitch, social networks, targeted applications, etc.) and activate your network effectively. Throughout their research campaign, the outgoing employee benefits from reinforced coaching and personalized advice on the targeting strategy, the actions carried out and the interviews carried out.

The support is finalized by securing the outgoing employee in their new position or their creation of activity, by consolidating all the acquired knowledge identified.


🪄 Notre approche


Chaque outplacement fait l’objet d’un accompagnement sur mesure qui favorise échanges, créativité et réactivité. Il s’agit dans un premier temps de dépasser le contexte de rupture, d’identifier les ressources clés du collaborateur sortant et de faire émerger des scénarii d’évolution professionnelle, en accord avec son objectif de vie.


Plusieurs temps de travail sont ensuite consacrés au marketing de soi afin de construire une communication professionnelle convaincante (CV, pitch, réseaux sociaux, candidatures ciblées, etc.) et activer son réseau efficacement. Tout au long de sa campagne de recherche, le collaborateur sortant bénéficie d’un coaching renforcé et de conseils personnalisés sur la stratégie de ciblage, les actions menées et les entretiens réalisés.


L’accompagnement se finalise par la sécurisation du collaborateur sortant dans son nouveau poste ou sa création d’activité, en consolidant tous les acquis identifiés.





01. Item Title One

02. Item Title Two

03. Item Title Three

04. Item Title Four


🪄 Notre approche


Chaque outplacement fait l’objet d’un accompagnement sur mesure qui favorise échanges, créativité et réactivité. Il s’agit dans un premier temps de dépasser le contexte de rupture, d’identifier les ressources clés du collaborateur sortant et de faire émerger des scénarii d’évolution professionnelle, en accord avec son objectif de vie.


Plusieurs temps de travail sont ensuite consacrés au marketing de soi afin de construire une communication professionnelle convaincante (CV, pitch, réseaux sociaux, candidatures ciblées, etc.) et activer son réseau efficacement. Tout au long de sa campagne de recherche, le collaborateur sortant bénéficie d’un coaching renforcé et de conseils personnalisés sur la stratégie de ciblage, les actions menées et les entretiens réalisés.


L’accompagnement se finalise par la sécurisation du collaborateur sortant dans son nouveau poste ou sa création d’activité, en consolidant tous les acquis identifiés.





L'outplacement pour... 🌱


  • Accélérer la reprise d’activité de votre collaborateur sortant


  • Aider à tourner la page et prendre du recul


  • Offrir de meilleures conditions pour rebondir


  • Préserver le climat interne et apaiser les tensions

📎 Les modalités pratiques


  • Un entretien préalable d’1 heure avec le collaborateur


  • Un accompagnement allant sur 6, 9 ou 12 mois


  • Des entretiens individuels en face à face ou en visioconférence


  • Une sélection de 5 e-learning (Marketing de soi, Réussir son pitch, Savoir mobiliser son réseau, L’intelligence émotionnelle, Apprendre à utiliser les réseaux sociaux, L’entretien de recrutement, Développer son activité…)