Les + de la formation
De nouvelles pratiques et sources d’inspiration pour vivre l’expérience de mentor
Deux rendez-vous entre mentors pour se nourrir des vécus respectifs
Un kit du mentor pour être accompagné dans sa mission
Les modalités pratiques
Public : Managers, collaborateurs ou experts souhaitant partager leurs expériences perso/pro et contribuer au développement de collaborateurs cherchant à évaluer en interne
Pré-requis : Le futur mentor est une personne de confiance et inspirante qui a de la séniorité dans l’entreprise ou dans le métier
Durée : 14 heures
Participants : 8-10
Méthodes d’animation : Boîte à outils, apports didactiques, mises en situation…
Validation : Questionnaire d’évaluation des acquis et attestation de formation
Date : Sous un délai de 6 semaines
Lieu : À définir avec le client
Référent handicap : Élodie Costes
Accessibilité : Locaux et animations adaptés aux personnes en situation de handicap en fonction de l’étude avec le client
Tarif : Selon la nature du marché et le volume (ex : prestation à partir de 1500€/jour pour un volume de 10 sessions)
Valérie Ausseil
« Il est indispensable d’accompagner le futur mentor, tant dans la compréhension et l’appropriation de son rôle, que dans la construction, la mise en place et le suivi dans le temps de sa démarche de mentorat. »
La vue d'ensemble de la formation
Module e-Learning 1
Se sensibiliser à la thématique et se mettre en action (20min)
Du précepteur de Télémaque à aujourd’hui…
Tutorer… ce n’est pas tout à fait pareil !
Testez-vous : le mentorat et moi ça fait trois ?
Relation mentor-mentoré, qui peut m’expliquer ?
Journée Présentielle
Intégrer les fondamentaux du rôle et de la posture de mentor et se préparer à accompagner un mentoré (7h)
L’intérêt du mentorat pour toutes les parties prenantes
Les ingrédients essentiels de la posture de mentor
L’identification de ses forces pour trouver sa posture accompagnante
Les étapes incontournables de la démarche de mentorat
Classe à distance 1
Échanger trimestriellement ses pratiques et ses expériences au sein d’une communauté de mentors (3h30)
Le partage et l’analyse des expériences et des difficultés rencontrées
L’identification de solutions adaptées grâce à l’intelligence collective
Les apports du superviseur pour affiner la pratique de mentor
La mise à jour de ses objectifs et de son plan d’action
Module e-Learning 2
Ancrer les acquis et aller plus loin sur la thématique (40min)
Mentorer à distance : tout est possible !
En quoi être mentor peut être un tremplin pour moi aussi ?
Un temps pour soi avec la fenêtre de Johari
Zoom sur le reverse mentoring
Classe à distance 2
Échanger trimestriellement ses pratiques et ses expériences pour consolider sa pratiquer (3h30)
Les retours sur le passage à l’action et le module eLearning 2
La recherche collective de pistes de progrès
La mise à jour de ses objectifs et de son plan d’action
Des apports individualisés pour affiner sa pratique de mentor
1️⃣ Appréhender les enjeux, les objectifs et le processus du mentorat
2️⃣ Intégrer les missions et le rôle de mentor et l’incarner au travers d’une posture adaptée
3️⃣ Identifier et déployer les étapes clés d’une démarche de mentorat performante
4️⃣ Accompagner concrètement son mentoré grâce à des outils et méthodes adaptés
Mentor : grandir & faire grandir
Mettez votre talent individuel au service du développement de votre mentoré !