COACHING INDIVIDUEL
Et si votre collaborateur détenait la clé du changement ?
➡️ Vous souhaitez accompagner vos collaborateurs pour mieux vivre :
Une prise de fonction à fort enjeu
La gestion de relations professionnelles complexes
Un contexte d’organisation sensible et mouvant
Un déficit de performance d’équipe
La nécessité d’une mobilité
Le coaching individuel pour... 🌱
Révéler et développer les potentiels
Faciliter l’adaptation de vos collaborateurs au changement
Optimiser la performance individuelle et collective
Prévenir ou réguler les dysfonctionnements comportementaux et/ou organisationnels
📎 Les modalités pratiques
Un entretien préalable d'1h
Des réunions tripartites d’ouverture et de clôture
Un minimum de 6 séances de 2h (de préférence en présentiel)
🪄 Notre approche
Les séances de coaching s’articulent autour de l’analyse des situations professionnelles qu’il vit et des relations qui s’y jouent. Les prises de conscience qui découlent de cette distanciation permettent au coaché de trouver par lui-même la solution la plus pertinente et les ressources nécessaires pour atteindre ses objectifs.
Si le langage demeure l’outil principal du coach, il peut aussi mobiliser d’autres outils (Analyse Transactionnelle, PNL, PerformanSe, MBTI…) à partir du moment où ils ont du sens dans l’accompagnement et pour le coaché.
