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Outplacement individuel

Et si transition professionnelle rimait avec opportunité ?

➡️ Vous vous séparez d'un collaborateur et souhaitez :


  • L’accompagner dans son repositionnement professionnel


  • Dynamiser sa recherche d’emploi ou sa création d’activité


  • Assumer votre responsabilité employeur dans sa dimension humaine


  • Conserver une relation positive

Vous vous séparez d'un collaborateur et souhaitez :

➡️ L’accompagner dans son repositionnement professionnel
➡️ Dynamiser sa recherche d’emploi ou sa création d’activité
➡️ Assumer votre responsabilité employeur dans sa dimension humaine
➡️ Conserver une relation positive

🪄 Notre approche

Chaque outplacement fait l’objet d’un accompagnement sur mesure qui favorise échanges, créativité et réactivité. Il s’agit dans un premier temps de dépasser le contexte de rupture, d’identifier les ressources clés du collaborateur sortant et de faire émerger des scénarii d’évolution professionnelle, en accord avec son objectif de vie.

Plusieurs temps de travail sont ensuite consacrés au marketing de soi afin de construire une communication professionnelle convaincante (CV, pitch, réseaux sociaux, candidatures ciblées, etc.) et activer son réseau efficacement. Tout au long de sa campagne de recherche, le collaborateur sortant bénéficie d’un coaching renforcé et de conseils personnalisés sur la stratégie de ciblage, les actions menées et les entretiens réalisés.

L’accompagnement se finalise par la sécurisation du collaborateur sortant dans son nouveau poste ou sa création d’activité, en consolidant tous les acquis identifiés.

🌱 Les bénéfices

• Accélérer la reprise d’activité de votre collaborateur sortant
• Aider à tourner la page et prendre du recul
• Offrir de meilleures conditions pour rebondir
• Préserver le climat interne et apaiser les tensions

📎 Les modalités pratiques

• Un entretien préalable d’1 heure avec le collaborateur
• Un accompagnement allant sur 6, 9 ou 12 mois
• Des entretiens individuels en face à face ou en visioconférence
• Une sélection de 5 e-learning (Marketing de soi, Réussir son pitch, Savoir mobiliser son réseau, L’intelligence émotionnelle, Apprendre à utiliser les réseaux sociaux, L’entretien de recrutement, Développer son activité…)

➕ Les options possibles

Discutons-en selon vos besoins !

🪄 Notre approche

Chaque outplacement fait l’objet d’un accompagnement sur mesure qui favorise échanges, créativité et réactivité. Il s’agit dans un premier temps de dépasser le contexte de rupture, d’identifier les ressources clés du collaborateur sortant et de faire émerger des scénarii d’évolution professionnelle, en accord avec son objectif de vie.

Plusieurs temps de travail sont ensuite consacrés au marketing de soi afin de construire une communication professionnelle convaincante (CV, pitch, réseaux sociaux, candidatures ciblées, etc.) et activer son réseau efficacement. Tout au long de sa campagne de recherche, le collaborateur sortant bénéficie d’un coaching renforcé et de conseils personnalisés sur la stratégie de ciblage, les actions menées et les entretiens réalisés.

L’accompagnement se finalise par la sécurisation du collaborateur sortant dans son nouveau poste ou sa création d’activité, en consolidant tous les acquis identifiés.


🪄 Notre approche


Chaque outplacement fait l’objet d’un accompagnement sur mesure qui favorise échanges, créativité et réactivité. Il s’agit dans un premier temps de dépasser le contexte de rupture, d’identifier les ressources clés du collaborateur sortant et de faire émerger des scénarii d’évolution professionnelle, en accord avec son objectif de vie.


Plusieurs temps de travail sont ensuite consacrés au marketing de soi afin de construire une communication professionnelle convaincante (CV, pitch, réseaux sociaux, candidatures ciblées, etc.) et activer son réseau efficacement. Tout au long de sa campagne de recherche, le collaborateur sortant bénéficie d’un coaching renforcé et de conseils personnalisés sur la stratégie de ciblage, les actions menées et les entretiens réalisés.


L’accompagnement se finalise par la sécurisation du collaborateur sortant dans son nouveau poste ou sa création d’activité, en consolidant tous les acquis identifiés.





01. Item Title One

02. Item Title Two

03. Item Title Three

04. Item Title Four


🪄 Notre approche


Chaque outplacement fait l’objet d’un accompagnement sur mesure qui favorise échanges, créativité et réactivité. Il s’agit dans un premier temps de dépasser le contexte de rupture, d’identifier les ressources clés du collaborateur sortant et de faire émerger des scénarii d’évolution professionnelle, en accord avec son objectif de vie.


Plusieurs temps de travail sont ensuite consacrés au marketing de soi afin de construire une communication professionnelle convaincante (CV, pitch, réseaux sociaux, candidatures ciblées, etc.) et activer son réseau efficacement. Tout au long de sa campagne de recherche, le collaborateur sortant bénéficie d’un coaching renforcé et de conseils personnalisés sur la stratégie de ciblage, les actions menées et les entretiens réalisés.


L’accompagnement se finalise par la sécurisation du collaborateur sortant dans son nouveau poste ou sa création d’activité, en consolidant tous les acquis identifiés.





L'outplacement pour... 🌱


  • Accélérer la reprise d’activité de votre collaborateur sortant


  • Aider à tourner la page et prendre du recul


  • Offrir de meilleures conditions pour rebondir


  • Préserver le climat interne et apaiser les tensions

📎 Les modalités pratiques


  • Un entretien préalable d’1 heure avec le collaborateur


  • Un accompagnement allant sur 6, 9 ou 12 mois


  • Des entretiens individuels en face à face ou en visioconférence


  • Une sélection de 5 e-learning (Marketing de soi, Réussir son pitch, Savoir mobiliser son réseau, L’intelligence émotionnelle, Apprendre à utiliser les réseaux sociaux, L’entretien de recrutement, Développer son activité…)