Alain accompagne avec beaucoup de plaisir depuis 20 ans les organisations pour que la dimension humaine devienne centrale et contribue à faire la différence dans la réussite des entreprises. Ce qui le caractérise : sa douceur et son pragmatisme, deux qualités qu’il a façonnées au cours de ses 15 ans de direction d’une exploitation agricole. Approches et outils phares : Approche Neurocognitive et Comportementale / Biosystémique (approche organisationnelle de l’ANC) / Codéveloppement

Après des expériences de dirigeant, Antoine se consacre à l’accompagnement des organisations en s’appuyant sur son immense boîte à outils et sa capacité à embarquer les collectifs notamment par le storytelling. Ce qui le caractérise : son sens aigu de la transmission, sa quête inlassable de compréhension des ressorts de la performance des organisations et des équipes, et sa passion pour faire vivre des expériences en montagne Approches et outils phares : Sociologie des organisations / Analyse Transactionnelle / Diagnostic organisationnel / Démarche Qualité / PNL / Théorie Organisationnelle de Berne / Utilisation de la vidéo comme outil pédagogique

Après 15 ans d’épanouissement professionnel dans le domaine de l’immobilier, elle répond à son appétence pour l’accompagnement de l’humain et des transitions professionnelles. Ce qui la caractérise : curieuse et tournée vers l’autre, elle puise son énergie dans l’échange et la singularité de chaque parcours de vie qu’elle accompagne vers le changement ou la révélation de talents. Approches et outils phares : Sophrologie Caycedienne / Ecoute Rogérienne / Communication non Violente / Coaching / Gestion du stress / EFT / Méditation / Trajectoire de vie / Analyse Parcours pro / Motivations et Travail

Forte de son expérience de manager et de consultante interne dans les organisations, elle accompagne les cadres et leurs équipes à clarifier les situations parfois complexes pour retrouver leurs marges et leviers d'action. Ce qui la caractérise : elle a à cœur de mettre de l’huile dans les rouages des organisations. Son moteur : aider les femmes et les hommes à retrouver une respiration et clarifier les problèmes complexes auxquels ils font face. Approches et outils phares : Co-développement / Design de service / Théorie Organisationnelle / Intelligence collective / Démarche de diagnostic / Approche sociologique et systémique / Analyse stratégique

Après des postes d’encadrement en marketing et communication au sein de multinationales, elle accompagne des collectifs à travers des missions de conseil RH et communication, de formatrice et de coaching. Ce qui la caractérise : son parcours pluridisciplinaire, son intuition et sa bienveillance naturelle sont autant d’atouts pour mettre en confiance et révéler le potentiel des personnes qu’elle accompagne. Approches et outils phares : Approche Neurocognitive et Comportementale (ANC) / Gestion du stress / Intelligence Adaptative / Profil’INC / Analyse transactionnelle / Intelligence Collective / Biosystémique / Reiki

Après avoir été manager de projets SI pendant 20 ans, il accompagne à présent les managers et les équipes à devenir plus performants en mobilisant les dimensions d’intelligence collective, de créativité et d’organisation apprenante. Ce qui le caractérise : Ancien sportif de haut niveau et entraîneur en handball, maintenir une dynamique d’équipe dans la durée et aider chacun à assumer son leadership sont les moteurs essentiels de ses interventions Approches et outils phares : Intelligence collective et techniques de créativité / Théorie des Organisations de Berne / PNL / Analyse Transactionnelle

Forte d’une expérience de 15 ans en management et en conduite du changement, elle a à cœur de mettre ses compétences au service des organisations dans la formation et l’accompagnement managérial. Ce qui le caractérise : Résolument optimiste et enjouée, curieuse du monde et des autres, elle se réalise aussi dans l’accompagnement d’équipes sportives et ses engagements sociétaux au profit de la jeunesse. Approches et outils phares : Intelligence collective et techniques de créativité / Co-développement / CNV / Psychologie positive / Care management / Sophrologie sociale / Hypnose / Analyse Transactionnelle / PNL

Depuis 2005, porté par le désir de transmettre, il fait vivre sa passion pour la pédagogie et partage les apprentissages acquis au cours de ses 30 ans d’expérience de RH et de manager dans les 3 fonctions publiques. Ce qui le caractérise : Innovation, inspiration, rigueur et plaisir sont, pour lui, les quatre ingrédients incontournables d’une vie professionnelle équilibrée et réussie. Approches et outils phares : Systémie / Process Com / DISC / Team Booster / Démarche participative / PNL / Coaching & Médiation hors les murs / Management par objectifs / Tableaux de bord

Fort de sa passion de comédien et de son talent dans les techniques théâtrales, il développe au sein des entreprises les compétences relationnelles et oratoires au service du bien-être individuel et de la performance collective. Ce qui le caractérise : Faire les choses sérieusement tout en s’amusant ! Prendre du plaisir est important quand on apprend : pédagogiquement c’est prouvé et humainement c’est mieux. Approches et outils phares : Affirmation de soi / Improvisation / Pitch Training / Force de persuasion commerciale / Gestion du trac / Charisme / Storytelling / Théâtre forum / Facilitation graphique

Après une carrière chez TF1 en tant que DRH, elle met son expérience et ses compétences au service du développement professionnel de chacun, en cohérence avec la stratégie et les attendus de l’entreprise. Ce qui la caractérise : Pour elle, chaque accompagnement humain est une belle histoire vraie qui s’écrit ensemble. Elle puise son énergie dans la randonnée, le yoga pour se connecter à soi, aux autres, respirer dans l’instant présent. Approches et outils phares : Co-développement / MBTI / 360 / Dialogue Intérieur / Arbre de vie / Elément humain / Analyse Transactionnelle

Experte comptable de formation, Florence va travailler en cabinet comptable mais se dirige très vite naturellement sur des missions RH. Devenue Manager RH au sein de PwC, elle met sa bienveillance, son empathie et ses qualités relationnelles au service du développement de son équipe (identification des besoins, intégration, formation, suivi régulier des collaborateurs, évaluations annuelles). Forte de son expérience de manager mais aussi de formatrice interne, elle contribuera activement au développement des talents dans l’entreprise. Certifiée Formatrice en management, elle met aujourd’hui ses compétences au service du développement des potentiels de nos clients mais aussi de la communauté d’intervenants Inovéoz en menant une veille active sur les sujets d’avenir pour les talents. Envôutée par le management et l’humain, elle met son adaptabilité, son grand sens de la communication et sa capacité de synthèse au cœur de son métier. Et passionnée par le théâtre (et plus spécialement par l’improvisation) et le développement personnel (sophrologie, cohérence cardiaque, Fleurs de Bach), Florence met ses passions au service de ses animations et en intègre les principaux apports.

Francis Jung est consultant-formateur en management depuis 10 ans. Ses 30 années de responsabilités opérationnelles de direction d’usine (700 personnes, 12.000 clients) au sein de grands groupes industriels et de services en font un spécialiste des interventions-actions au sein de collectivités et d’entreprises. Il est un référent dans l’accompagnement à la mise en œuvre de la vision partagée, composante essentielle de l’Intelligence collective. Son expérience professionnelle l’amène à pouvoir déceler rapidement les causes de difficultés dans les organisations. Avancer ensemble malgré les contraintes et obtenir du résultat, constitue la clé de voûte de son action. Très investi dans le monde du sport et de l’aérien, le pilotage des équipes constitue son domaine de prédilection.

Après plusieurs expériences de directions opérationnelles et de projets, en France et à l’étranger, Hervé accompagne depuis plus de 25 ans les organisations dans la mise en œuvre de leurs stratégies et dans la mise en place de dispositifs pédagogiques. Il aime intervenir sur les thématiques de conduite du changement, de fusions, de cohésion d’équipe, de management, d'efficience commerciale. Grâce à une approche singulière... il dynamise les collectifs et fait converger les dirigeants et leurs équipes.

A la fin de ses études d’ingénieur en systèmes d’information, Jonathan Jung a la chance de participer à un séminaire pour révéler le potentiel de futurs managers. Il devient ensuite pilote de projets chez Amadeus puis, animé par l’envie d’entreprendre, il décide de suivre le MBA de l’EDHEC et gagne un concours d’entrepreneur. Il part ensuite en Turquie pour être le pionnier de services d’externalisation, supporté par un fond d’investissement. De retour en France, il se forme au coaching à HEC et prend la direction du Cabinet AJC qu’il fait grandir puis évoluer en impulsant la création d’Inovéoz. Il intervient depuis 8 ans en tant que consultant, formateur et coach. Voyageur du monde, il se ressource et puise son inspiration dans la pratique du yoga et de sports à sensation.

Dirigeant de centres de profits dans les métiers du services et du BTP, Julien découvre vite que ce qui le passionne est l’accompagnement et l’épanouissement de ses équipes, l’efficacité des groupes et leur responsabilisation. Identifiant rapidement la communication comme axe majeur de tout fonctionnement humain, il en a fait le point central de son métier lorsqu’il décide de s’orienter vers le coaching et la formation, alliant cela à des compétences de sophrologue. Il veille en permanence à motiver, mettre en action et responsabiliser chacun dans sa démarche, dans le développement de ses compétences, lors des accompagnements individuels ou collectifs. Champion de France de combat martial, il tient l’équilibre entre volonté, puissance, respect et approche directe.

Après des hautes études commerciales en France et en Amérique Latine, Julien Cordonnier évolue pendant près de 10 ans dans l’univers des cabinets de conseil anglo-saxons, au sein desquels il a l’opportunité d’accompagner multinationales et structures publiques dans leur projet de transformation. Il rejoint en 2011 le Cabinet AJC et découvre l’univers de la formation professionnelle, dans lequel il se lance avec le désir de grandir et d’apprendre à faire grandir. En 2013, il se met en quête d’acquérir une nouvelle posture : celle de coach ; une démarche qu’il entreprend à l’école de coaching d’HEC. Petit fils de musiciens et mélomane averti, il utilise la musique des individus et des collectifs pour les aider à oser de nouvelles voies.

Formé à la pédagogie pour adultes et à l’art théâtral, Laurent Maillard conçoit et anime depuis 25 ans des formations qui visent à développer les aptitudes relationnelles des personnes.La pédagogie qu'il propose est vivante. Elle alterne des apports théoriques, des exercices actifs et des études de cas concrets individualisés. Fort de nombreuses années d’expérience dans la formation, Laurent Maillard met au service des stagiaires son empathie, son humour et son sens de la psychologie. Enfin ce qui le motive avant tout c'est sa volonté d'accompagner les stagiaires dans l’atteinte de leurs objectifs. Par ailleurs, le sport et la lecture sont pour lui source de bien être et d'enrichissement.

Partagée entre la France et sa passion pour le monde, elle a l’envie furieuse de parcourir le globe en quête de sens et de découvertes. Après une quinzaine d’années en entreprises B2B2C sur différents postes passionnants à l’international et en France dans le domaine du tourisme, elle réalise à quel point la phrase "je sais que je ne sais pas" lui parle. Son intérêt à comprendre l’être humain la pousse à reprendre des études en thérapies comportementales, à se professionnaliser dans la formation pour adultes et à développer une boite à outils de coach et formatrice dans le domaine du management et du développement personnel. Sa motivation principale est d'accompagner chacun à oser s'inscrire dans un processus de progression harmonieux avec distanciation, respect et humour. Voyageuse dans l’âme, elle puise ses ressources aux quatre coins du monde au travers de multiples philosophies de vie et de créations artistiques qu’elle utilise comme regard sur le monde.

Après un parcours académique riche en communication, journalisme et management des affaires publiques, Lola s’oriente naturellement vers la conduite de projets de formation. Elle développe son expertise en ingénierie pédagogique et en pilotage de dispositifs innovants mêlant développement personnel, management, efficacité professionnelle et intelligence artificielle. Curieuse et passionnée par l’innovation pédagogique, elle aime imaginer des parcours d’apprentissage stimulants, adaptés aux enjeux métiers et aux besoins du terrain. Dans l’équitation comme dans ses missions, elle croit en la force du lien, de la confiance et de la coopération.

Après des études en commerce orientées management, qualité et gestion de l’environnement, Lorène débute sa carrière dans l’accompagnement au changement en tant que responsable qualité et formatrice pour un label environnemental. Forte de cette expérience et de ses recherches personnelles, elle confirme ses croyances sur le potentiel de l’être humain, trop souvent méconnu. Foncièrement convaincue qu’on a tous les ressources pour devenir une meilleure version de nous-même, elle décide de se focaliser sur l’accompagnement des individus. Coach en PNL et formatrice, elle permet de révéler l’étincelle qui sommeille en chacun. Ses formations et ses accompagnements sont empreints de dynamisme, lâcher-prise et sa volonté de transmettre au monde les outils qui lui ont tant servi. Amoureuse de la vie et adepte de la gratitude, elle aime se demander « Comment je peux apprécier encore davantage le coté extraordinaire de ce que je vis maintenant ? ».

Après avoir été guide conférencière à la Bibliothèque nationale de France, puis directrice de bibliothèque de quartier, Lydia Sipp devient formatrice en communication et management en 2013. Toujours curieuse d’apprendre et portée par le goût de transmettre, elle s’imprègne de l’analyse transactionnelle et de la communication non violente. Puis elle développe une posture de coach (Master 2 à l’université d’Aix Marseille) pour accompagner les personnes, les équipes et les organisations dans leurs évolutions et transformations. Elle a plaisir à rencontrer de nouvelles personnes et à mesurer la richesse, la diversité propres à chacune. Elle aime analyser, questionner, réfléchir ensemble. Récemment installée près du Golfe du Morbihan, elle puise énergie et bien-être dans ses randonnées au bord de l’eau.

Monique a passé 23 ans dans l’ingénierie informatique, en tant que développeur, architecte logiciel, puis manager, aussi bien dans des grands groupes, que dans des petites structures où elle travaille sur des projets novateurs. En 2008, elle décide de suivre sa passion et de travailler dans les métiers de l’humain, afin d’aider à une meilleure expression du potentiel de chacun au sein des organisations. Elle est marquée par la découverte d’outils d’Intelligence Collective, et part se former en Californie. Dans ses accompagnements, elle utilise le questionnement pour amener chacun à (re)prendre conscience de ses capacités, de ses responsabilités, de ses possibilités d’agir. Elle a longtemps pratiqué le squash et le foot en compétition. Il y a 20 ans, elle rencontre le yoga qui est aujourd’hui un essentiel. Elle y trouve le recul et l’énergie qu’elle insuffle dans son métier.

Responsable de la gestion administrative en entreprise, Nadia Florian développe très tôt un intérêt pour le tutorat et la formation des nouveaux collaborateurs. C'est donc tout naturellement qu'elle devient à partir de 1999 consultante-formatrice, dans le champ du management, de l'efficacité professionnelle et du développement personnel. Durant ces années, elle acquiert une expertise riche et variée en termes de dynamique des groupes et de créativité pédagogique. En formation comme en coaching ou en médiation, sa motivation principale est d'accompagner chaque personne dans sa zone de progression afin de lui permettre d'élargir son regard sur sa pratique professionnelle, de la questionner et de la faire évoluer. Danseuse de flamenco, elle puise dans cet art la rigueur, la précision et l'énergie qui la caractérisent.

Diplômé en sciences sociales, Seddik Tellaï débute sa carrière en cabinet de recrutement de profils à haut potentiel pour l’industrie. En 2001, il rejoint Altedia Conseil, découvre l'outplacement et l’importance d’accompagner équipes et individus à mieux vivre les mutations. Après une certification bilan ECPA, il accompagne durant 7 ans des cadres en reconversion. Il investit en 2008 la formation et le coaching sur des thématiques lui tenant à cœur : communication, management, gestion des transitions, efficacité personnelle et professionnelle. Patient, persévérant, à l’écoute, c’est ainsi qu'il intervient aujourd'hui en facilitateur auprès d'une clientèle privée et publique. Il puise son énergie dans la pratique du trail et du cyclisme entre les Monts du Vaucluse et le Mont Ventoux.

Apres des études de commerce à l’ESSCA, Sophie Lauras débute sa carrière dans le marketing en agence puis dans l’industrie. Passionnée par l’humain et le potentiel de chacun, elle décide en 2006 d’évoluer vers l’accompagnement afin de participer au développement des pépites de chacun. Elle se forme au bilan de compétences et à l’outplacement, puis au coaching chez Mediat Coaching, formation certifiante qu’elle complète par différentes approches et outils (MBTI, ADVP, intelligence émotionnelle). Elle intervient depuis 10 ans en tant que coach, formatrice et consultante ; elle accompagne notamment des cadres et des dirigeants, anciens ESSEC, dans leurs projets d’évolution professionnelle. Partie découvrir les favelas du Brésil et de l'Inde à 20 ans pour aller à la rencontre de l'autre, elle continue de se ressourcer dans l'échange et la différence. Sa devise préférée : "La vie est une aventure, ose-la."

Après un Master de Droit et plusieurs années en tant que consultante en management dans le secteur de la protection sociale, Suzanne a développé une solide expertise en pilotage de projets et en accompagnement stratégique. Animée par l’envie de replacer l’humain au centre de ses missions, elle se certifie au coaching et met aujourd'hui cette double expertise au service de projets porteurs de sens, aussi bien en formation qu’en accompagnement individuel ou collectif. Sa priorité : concevoir des solutions sur mesure, adaptées aux besoins spécifiques de chaque client, pour faire grandir à la fois les organisations et les individus qui les composent.

Depuis plus de 12 ans, Suzy tisse avec rigueur et créativité des dispositifs d’apprentissage sur mesure. Elle intervient dans des environnements complexes et multiculturels, ainsi qu'avec des acteurs majeurs tels que Bouygues Télécom, TOTAL, PSA, Renault, la Commission Européenne ou France Travail. Ce qui distingue Suzy, c’est sa capacité à déployer des expériences d’apprentissage vivantes, intuitives et profondément transformatrices. Formée à la facilitation graphique, au design thinking et à l’agilité, elle enrichit ses interventions d’outils collaboratifs et de méthodes créatives, tout en explorant les dimensions plus subtiles de l’apprentissage, comme l’IKIGAI, la pleine conscience ou l’intelligence émotionnelle.  Cheffe de projet engagée, formatrice passionnée et facilitatrice inspirante, elle accompagne les individus et les collectifs dans leurs transformations, avec rigueur, sensibilité, intuition et audace. Elle crée des espaces où l’on apprend à apprendre, à se relier, et à se réinventer.

Après quelques années bercées par la Communication Marketing, Tiffanie s'ouvre au monde de la formation en se spécialisant dans l'e-Learning. Sensible au design graphique, elle aime penser que la forme apporte au fond et appuie l'expérience apprenante. Très empathique, elle aborde ses missions avec précision, écoute et bienveillance. Au quotidien, elle se repose principalement sur les 4 accords toltèques : avoir une parole impeccable, ne pas prendre les choses personnellement, ne pas faire de supposition et toujours faire de son mieux !

Après l'obtention de son diplôme de Sciences Po Grenoble, Valérie Ausseil travaille pendant 20 ans dans le domaine de l'insertion, de la formation et des ressources humaines, notamment comme Talent Manager pour une entreprise internationale du secteur pharmaceutique. Après avoir managé des équipes pendant dix ans et dirigé un Groupement d'Intérêt Public pendant quatre ans, elle se consacre aujourd'hui à la formation des managers et des dirigeants, au coaching et à la facilitation en intelligence collective. Coach certifiée, elle est experte en Analyse Transactionnelle et Maître Praticien en PNL. Elle danse par ailleurs le tango argentin avec passion depuis 20 ans. Une danse où l'énergie circule, nourrie de la diversité des rencontres, où chacun contribue de façon unique à créer un tout qui le dépasse.

Deux passions l’animent : l’humain et le chant jazz. La première la guide pour faire émerger les talents de ses clients, l’unicité de leur potentiel, les amener à changer leur regard sur eux-mêmes et faire des choix d’orientation éclairés. Vingt ans passés dans la finance lui ont permis de comprendre où étaient ses centres d’intérêt et ses talents : écouter, observer, identifier et valoriser un potentiel, déceler les axes de progression, comprendre l’écologie personnelle de chacun, redonner confiance, diffuser l’enthousiasme, aider à actualiser ses choix. Après s’être formée au bilan de compétences, au coaching et à la formation, elle a donc embrassé avec joie une seconde carrière. Sa seconde passion est de chanter le jazz, une musique qui se prête à une interprétation toujours renouvelée, d’une surprenante richesse, à l’image de chaque personne qu’elle accompagne.

Après 2 ans de prépa aux écoles d’ingénieur, Xavier se lance dans la communication et la publicité. C’est un autodidacte. Les changements voulus ou non voulus sont l’essence de son parcours professionnel.Tour à tour entrepreneur, associé en agence de publicité, manager dans des entreprises publiques et privées, françaises et internationales, consultant, chômeur, manager de transition, il a notamment dirigé des équipes de communication chez EDF, la Poste, Veolia, Naval Group. Il est aujourd’hui coach, consultant en évolution professionnelle et formateur. Il accompagne ceux qui au lieu d’apprendre comment s’épanouir dans un monde de changements, résistent et combattent. Ceux qui refoulent leurs émotions, doutent de leurs capacités, de leurs talents, de leurs compétences, de leurs valeurs. Ceux qui se posent la question du « Pourquoi » alors que la bonne question serait celle du « Comment ». Ceux qui ne voient que leurs points faibles alors que leurs points forts leur tendent les bras. Ceux qui ont besoin de retrouver de la confiance en eux et de l’estime pour eux-mêmes. Ceux qui dans ces changements perpétuels éprouvent des difficultés relationnelles à leur travail. En résumé, ceux qui ont avant tout besoin d’eux-mêmes. Il est passionné de nature, de grands espaces, de rugby (ancien compétiteur) et de pêche sportive en mer qu’il pratique essentiellement dans le Sud-ouest de la France.

Après des études en sciences politiques et un master 2 pour construire des projets de défense des droits de l'Homme (et en particulier des femmes), Élodie se passionne pour le développement des talents. Elle se forme ensuite à l'Approche Neurocognitive et Comportementale (ANC) et fait l'expérience du développement de l'humain au travers de la formation. Elle développe une expertise en ingénierie pédagogique et construit des dispositifs de formation et d'accompagnement innovants, ludiques et plaisants aussi bien pour les intervenants que pour les stagiaires. Sa passion pour le Japon se diffuse dans sa manière de travailler au quotidien : mettre le client au centre de la construction, s'adapter avec résilience et agir au service du collectif dans le plaisir et la bienveillance.