top of page

Devenir mentor pour grandir & faire grandir

Et si vous mettiez vos talents à contribution des autres ?

Les objectifs de la formation :

1️⃣ Appréhender les enjeux, les objectifs et le processus du mentorat
2️⃣ Intégrer les missions et le rôle de mentor et l’incarner au travers d’une posture adaptée
3️⃣ Identifier et déployer les étapes clés d’une démarche de mentorat performante
4️⃣ Accompagner concrètement son mentoré grâce à des outils et méthodes adaptés

🪄 Notre approche

😎 Les + de la formation

• Deux rendez-vous entre mentors pour se nourrir des vécus respectifs
• Un kit du mentor pour être accompagné dans sa mission

📎 Les modalités pratiques

• Public : managers, collaborateurs ou experts souhaitant partager leurs expériences perso/pro et contribuer au développement de collaborateurs cherchant à évaluer en interne
• Prérequis : aucun
• Durée : 14 heures
• Participants : 8-10
• Méthodes d’animation : boîte à outils, apports didactiques, mises en situation…
• Suivi & validation : questionnaire d’évaluation des acquis et attestation de formation
• Accessibilité : locaux et animations adaptés aux personnes en situation de handicap
• Référente handicap : Élodie Costes
• Dates & lieu : à définir
• Tarif : 1 990€/jour négociable selon le volume annuel

➕ Les options possibles

Discutons-en selon vos besoins !

🪄 Notre approche

🪄 Le programme Inovéoz


Module e-Learning

Se sensibiliser à la thématique et se mettre en action (20min)

  • Du précepteur de Télémaque à aujourd’hui…

  • Tutorer… ce n’est pas tout à fait pareil !

  • Testez-vous : le mentorat et moi ça fait trois ?

  • Relation mentor-mentoré, qui peut m’expliquer ?


Journée Présentielle

Intégrer les fondamentaux du rôle et de la posture de mentor et se préparer à accompagner un mentoré (7h)

  • L’intérêt du mentorat pour toutes les parties prenantes

  • Les ingrédients essentiels de la posture de mentor

  • L’identification de ses forces pour trouver sa posture accompagnante

  • Les étapes incontournables de la démarche de mentorat


Classe à distance 1

Échanger trimestriellement ses pratiques et ses expériences au sein d’une communauté de mentors (3h30)

  • Le partage et l’analyse des difficultés rencontrées

  • L’identification de solutions grâce à l’intelligence collective

  • Les apports du superviseur pour affiner la pratique de mentor

  • La mise à jour de ses objectifs et de son plan d’action


Classe à distance 2

Échanger trimestriellement ses pratiques et ses expériences pour consolider sa pratiquer (3h30)

  • Les retours sur le passage à l’action

  • La recherche collective de pistes de progrès

  • La mise à jour de ses objectifs et de son plan d’action

  • Des apports individualisés pour affiner sa pratique de mentor


01. Item Title One

02. Item Title Two

03. Item Title Three

04. Item Title Four

🪄 Le programme Inovéoz


Module e-Learning

Se sensibiliser à la thématique et se mettre en action (20min)

  • Du précepteur de Télémaque à aujourd’hui…

  • Tutorer… ce n’est pas tout à fait pareil !

  • Testez-vous : le mentorat et moi ça fait trois ?

  • Relation mentor-mentoré, qui peut m’expliquer ?


Journée Présentielle

Intégrer les fondamentaux du rôle et de la posture de mentor et se préparer à accompagner un mentoré (7h)

  • L’intérêt du mentorat pour toutes les parties prenantes

  • Les ingrédients essentiels de la posture de mentor

  • L’identification de ses forces pour trouver sa posture accompagnante

  • Les étapes incontournables de la démarche de mentorat


Classe à distance 1

Échanger trimestriellement ses pratiques et ses expériences au sein d’une communauté de mentors (3h30)

  • Le partage et l’analyse des difficultés rencontrées

  • L’identification de solutions grâce à l’intelligence collective

  • Les apports du superviseur pour affiner la pratique de mentor

  • La mise à jour de ses objectifs et de son plan d’action


Classe à distance 2

Échanger trimestriellement ses pratiques et ses expériences pour consolider sa pratiquer (3h30)

  • Les retours sur le passage à l’action

  • La recherche collective de pistes de progrès

  • La mise à jour de ses objectifs et de son plan d’action

  • Des apports individualisés pour affiner sa pratique de mentor