Coaching d'organisation

Et si vous vous appuyiez sur votre ADN pour transformer vraiment votre organisation ?

➡️ Une évolution majeure : fusion, réorganisation ou transition
➡️ La nécessité de faire évoluer la culture managériale
➡️ L’émergence de résistances et de tensions relationnelles et en sortir plus performante
➡️ Un projet qui ne soit pas suffisamment fédérateur et enthousiasmant
➡️ Un manque d’articulation entre la stratégie et les opérations